浦东采取多种措施促进技能型人才发展

  

  昨天,浦东新区召开了产业工人建设改革推进会,针对调查中发现的因住房困难和社会认可度低而限制技能型人才发展的痛点和困难,从顶层设计上提供解决方案。

  劳动日报记者在会上了解到,今年年中,为了解浦东产业工人的需求情况,浦东新区总工会开展了关于产业工人建设的研究,并形成了“浦东新区产业工人建设调查报告”,并对产业工人工资、住房需求、货运司机群体的成立和参与情况等,为改革方案坚持需求导向提供了依据。

  据统计,目前浦东新区技术工人总数为931493人,集中在二、三产业。制造业占比接近50%。新技术发展和机器人在制造业中广泛应用,一些技术工人的就业在一定程度上被取代,产业结构的优化升级对劳动力的技能水平提出了新的要求。从人员结构上看,高技能人才比例为32.06%,中级及以下(含其他技能人才)比例为67.94%,与计划中35%名高技能人才的指标相比,还有一定的差距。

  同时,新区人力资源和社会保障部在梳理高职形势时发现,区属企业生产的市级以上高技能人才数量相对较少。-技能人才选拔,近年来在浦东新区的表彰和推荐,其中,国家资助授予的高技能人才只有3人。高技能领导人才数量不多,主导作用不明显。而且,除了少数高技能人才外,大多数技术工人仍然属于企业底层的员工。薪酬总体水平不高,职业发展渠道相对狭窄,社会认可度相对较低,影响了技术工人的长期职业规划。

  针对上述限制技能型人才发展的因素,浦东新区通过顶层设计,制定了浦东人才发展“35项”,将技能型人才队伍建设纳入人才工作体系,推进“高技能工匠人才培养工程”的实施。目前,新区部分高科技人才的信息已引入浦东人才租赁补贴网上申请系统。

  另一方面,浦东以产业发展和市场需求为导向,以新区经济社会发展重点领域为重点,加强技能型人才供需。例如,在金桥,“师范大学”不一定要有高级职称,只需要有“技术在行业中领先,拥有专利或使用专利才能有效,有科技创新成果等条件中的任何一个“就足够了”。截至2019年6月,金桥开发区已建立“教师和学徒示范基地”的技术制造、科技研发和服务管理三类企业23家,硕士和学徒的数量已经达到1193。

  为促进产业工人的建设和培养,金桥开发区还开展了“100高技能人才培养三年行动计划”,从基层企业生产和科研一线选拔110名高技能人才,邀请专家选拔30名最佳发明类型的人才,最佳创新型和最佳奉献型,并在科技节上进行表彰,增强了高技能人才的荣誉感和价值。